Pourquoi organiser un séminaire d'entreprise ?

Aujourd’hui, la qualité de vie est devenue primordiale. Qu’il s’agisse du bien-être au niveau personnel ou professionnel, les individus, notamment vos collaborateurs, ont revu leurs priorités.

Depuis les nombreux confinements liés à la crise sanitaire, la majorité des personnes se sont rendues compte de l’importance de leur bien-être au travail. Depuis, ils ont développé des attentes particulièrement différentes qu’auparavant.

Si certains pensent que le bien-être au travail n’est pas une nécessité, les chiffres parlent d’eux-mêmes. Selon une étude de Microsoft et OpinionWay menée en 2021, 91% des salariés estiments qu’il existe une corrélation entre le bien-être au travail et le bonheur personnel.

Aujourd’hui, l’amélioration de ce facteur engendre…

Vous l’aurez compris, un salarié heureux est un salarié beaucoup plus efficace, ce qui est un atout de taille pour une entreprise.

Alors, comment participer activement au bien-être au travail de ses salariés ?

Souhaité par 53% des salariés en France, le séminaire d’entreprise est une solution testée et approuvée. Il peut vous permettre d’atteindre différents objectifs liés au bien-être au travail et donc, aux performances de votre entreprise.

Qu'est-ce qu'un séminaire d'entreprise ?

Le séminaire d’entreprise s’étale sur plusieurs jours et s’opère dans un lieu différent que celui du lieu de travail. Il a pour objectif de réunir les salariés de votre société afin de partager des moments de convivialité. Pouvant prendre différentes formes, il permet de booster la créativité de vos salariés, augmenter leur implication, de renforcer la cohésion d’équipe et l’intelligence collective.

Tout seul on va plus vite, ensemble, on va plus loin !

Les différents types de séminaires d’entreprise et leur utilité

Il existe différents types de séminaire en fonction de l’objectif que vous recherchez…

Le séminaire de fin d’année

Il vient récompenser les salariés pour les résultats obtenus cette année, ou au contraire les remotiver suite à une année difficile. Ce séminaire peut prendre plusieurs formes : voyage, soirée d’entreprise ou une alternance entre réunion et team building.

Lors de ces séminaires, vous pourrez présenter le bilan de l’année et les résultats. Par la suite, il permet de souligner vos attentes et la direction que souhaite prendre l’entreprise sur le prochain exercice annuel.

Les avantages ?

Le séminaire de formation

Votre entreprise lance un nouveau produit ?
Vous équipez vos équipes d’un nouveau logiciel complexe ?
Vous venez de faire l’acquisition d’une nouvelle machine ?

C’est le moment d’organiser un séminaire d’entreprise. Le séminaire de formation est la solution qui vous permet de réunir l’ensemble de votre équipe afin de la former sur les différentes nouveautés.

Les avantages ?

Le séminaire team building

Lors d’un séminaire de team building, vos employés sont mis en confrontation dans des jeux d’équipe, travaillant l’écoute, la coordination, les relations humaines et l’entraide. Il peut s’effectuer au travers de multiples activités ludiques et originales. Il s’agit de la solution idéale suite à un ou plusieurs recrutements, mais aussi pour l’amélioration du travail, de la communication et donc, des performances en équipes.

Les employés ressortent de cette expérience avec des souvenirs communs et un sentiment d’appartenance à l’équipe comme à l’entreprise.

Les avantages ?

Pour ces raisons, le séminaire de team building est à reconduire régulièrement au cours de la vie de votre entreprise pour en renouveler les bienfaits.

Le séminaire incentive : séminaire à l’étranger

Séminaire récompense, il vise la motivation, la cohésion et l’exploration de nouveaux horizons. Loin du monde du travail, il s’agit généralement de voyages aux destinations de rêves offrant un réel moment de détente grâce à des activités insolites. L’objectif de ce séminaire est de répondre à l’un des besoins essentiels de l’employé : le besoin de reconnaissance.

Si vous enregistrez une vente ou un chiffre d’affaires record, l’arrivée d’un client grand compte, alors le séminaire incentive est une réponse parfaite pour féliciter votre équipe. Ce type de séminaire permet également de fidéliser vos clients majeurs si vous comptez leurs représentants parmi les invités.

Les avantages ?

Le séminaire de stratégie d’entreprise

Ce séminaire est adapté à une entreprise qui a une annonce majeure sur sa direction ou stratégie à faire passer. Si votre annonce est de première importance ou vient chambouler toute l’organisation de l’entreprise, alors le séminaire est à favoriser face aux annonces par mails ou simples réunions pour assurer la bonne transmission de votre message.

Ainsi, lors d’un revirement de stratégie, d’un changement de marché ou d’une fusion d’entreprise, il est pertinent d’avoir le réflexe séminaire.

Les avantages ?

Le séminaire de direction

Le séminaire de direction compte parmi les invités, l’ensemble du comité de direction et parfois les actionnaires. Il vise à analyser la situation de l’entreprise et prendre des décisions majeures afin d’établir les stratégies à venir.

Les avantages ?

Le séminaire de management

Ce séminaire est à destination des managers de votre entreprise, il permet aux directeurs de faire passer les consignes générales à appliquer aux seins des équipes. Il permet également aux managers séniors de partager leurs connaissances et leur expérience avec les juniors.

Les avantages ?

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Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise

Les séminaires d’entreprise et les team building possèdent de réels avantages pour votre entreprise. Ils participent indirectement au bon fonctionnement d’une société sur le long terme, notamment via la réalisation de sous-objectifs…

Améliorer la cohésion d’équipe

Partager des moments agréables en dehors du cadre de travail permet de briser la glace et de créer du lien entre les collaborateurs de votre entreprise. Les challenges et les activités que l’on peut réaliser lors d’un séminaire travaillent la réflexion et l’intelligence collective d’un groupe de personnes vers la réalisation d’un objectif commun.

En s’entraînant sur des activités ludiques en entreprise, vos salariés apprennent à travailler ensemble ainsi qu’à allier leurs forces pour devenir plus performants. Les ateliers sont utiles pour la résolution de problèmes de fonctionnement. Ils vous permettent de les détecter et d’y remédier directement via la communication afin de devenir toujours plus fort, ensemble !

Nourrir le sentiment d’utilité, partager votre reconnaissance et augmenter la motivation au travail

Vos collaborateurs ont besoin de se sentir utile et de percevoir votre reconnaissance face au travail engagé ; Leur volonté de faire au mieux. Dans la majorité des cas, la reconnaissance est l’un des premiers facteurs de motivation, avant l’argent.

Au travers d’un séminaire d’entreprise et des activités que vous réaliserez ensemble, vous serez en mesure de leur faire passer des messages forts ; Leur faire comprendre que si l’entreprise est en bonne voie, c’est grâce à eux.

Un salarié qui se sent utile et envers lequel nous sommes reconnaissant est un salarié motivé qui sait pourquoi il travaille et qui aura toujours envie de faire au mieux. Au contraire, un salarié pour lequel les efforts ne sont jamais récompensés, ni même souligné, se sentira démotivé.

Organiser un séminaire d’entreprise est également idéal pour célébrer un événement particulier comme l’atteinte des objectifs de l’année ; L’anniversaire de votre société ; La signature d’un nouveau contrat ; Etc.

Surprenez les employés de votre entreprise en célébrant la réussite globale de votre entreprise et leurs efforts qui ont permis cette réussite !

Rassembler et partager

Il est parfois difficile de créer de vrais liens dans le cadre du travail. Les journées sont très souvent chargées et un lieu de travail n’est pas le plus propice pour apprendre à mieux se connaître.

Le séminaire est une solution parfaite pour vivre des moments de partage, loin de l’ambiance quotidienne liée au travail. Vos salariés auront l’occasion d’échanger dans un endroit adapté à la découverte de chacun sous un autre angle.

Renforcer la culture de votre entreprise

La culture d’entreprise est un élément essentiel qui permet de fidéliser les salariés mais aussi de déployer une image de marque forte. Diffuser la culture de votre entreprise à l’ensemble des collaborateurs peut s’avérer parfois compliqué.

Par exemple, beaucoup d’entreprises sont engagées dans des politiques RSE qui ne sont pas véhiculées au sein des différents services. Le séminaire d’entreprise est un bon moyen de partager vos valeurs et les actions qui sont mises en place pour ces dernières. Encore une fois, cela permet à chaque équipe d’avancer dans la même direction et d’insister sur le fait que chacun fait partie de la même entité.

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c’est le coût d’un salarié désengagé pour une entreprise

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des salariés estiment que le

bien-être au travail est un enjeu primordial

Améliorer la motivation et le bien-être au travail

Mis bout à bout, les différents objectifs visés par le séminaire d’entreprise permettent aux collaborateurs :

Tous ces aspects augmentent considérablement la motivation au travail de vos salariés et donc, la performance de votre entreprise.

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Chez Akila, nous travaillons chaque jour auxc côtés des entreprises, dans l’organisation de séminaires d’entreprise sur mesure.

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